El Coaching como (parte de la) solución

En ocasiones me acuerdo de Miss Italia de 2015, Alicia Sabatini, que con sus 18 años declaró en su coronación  que le hubiese gustado nacer en 1942, porque en esa época pasaban cosas, no como ahora que “hoy todo es tan plano, tan rutinario..”. Ojiplático me quedé. No es que las misses sean famosas por su perspicacia, pero es cómo no ver un elefante en una habitación.

Probablemente estemos viviendo el fin de una era, el desgaste del modelo socioliberal, el hundimiento de un sistema económico que en su concepción actual es incapaz de absorber la población activa y de generar rentas para la población inactiva. Las corrientes migratorias provocadas por el hambre y la guerra. La desafección de la población con el ideario político dominante y la clase política que lo representa. El punto de no retorno en la destrucción de nuestro ecosistema.

Por no hablar de la evolución del mercado laboral, con la muerte del puesto de trabajo y su sustitución por los proyectos laborales de corta duración, la flexibilidad a ultranza, la digitalización de la relaciones, el futuro del trabajo.

En ocasiones me dan ganas de bajar a la calle mafalda2y gritar, como hace Mafalda en el comic. Seguro que no me quedaría sólo.

Afortunadamente hay corrientes, movimientos, personas y profesionales que intentan crear un nuevo marco de relaciones más satisfactorio.

Pensando en que puedo aportar a ese cambio desde mi vertiente profesional lo que me acude a la mente es:

¡COACHING, COACHING, COACHING!

¿Y porqué COACHING?

Sí hay algo que define al coaching es su potencia como proceso para desarrollar las potencialidades del coacheé (así es como se llama el receptor de este servicio). Mediante ucoachingn proceso conversacional el coacheé  toma CONCIENCIA de la situación actual, sus capacidades y sus limitaciones y de cuáles son realmente sus metas y asume la RESPONSABILIDAD y control sobre su vida comprometiéndose en el cambio y asumiendo las consecuencias.

Un poquito de coaching para saber dónde estamos dirigiendo nuestra carrera profesional, nuestra vida, nuestra sociedad, y un poquito de voluntad y compromiso para ir en la dirección y velocidad correcta no vendría mal, ¿verdad?.

Hay muchos tipos de Coaching. Sin ser exhaustivos, podríamos nombrar:

  • Según su área de acción:
    • Coaching ejecutivo, coaching de negocios, coaching de equipos, life-coaching, coach de carrera, coach deportivo, coach educativo.
  • Según su metodología:
    • Modelo Grow, Coaching ontológico, coaching sistémico, coaching enfocado en soluciones, coaching PNL.

El perfil del Coach es diverso. Con respecto a la formación, se ha observado que la titulación en psicología (Garman, Whiston  y Zlatoper, 2000; Wasylyshyn, 2003), completada con un master en negocios o ciencias sociales o un doctorado (Judge y Cowell,1997), prevalece como formación de base más relevante entre los coaches.

Nada que alegar contra los Coach que no son psicólogos, sobre todo en empresa, aunque, ¡caramba!, siendo un proceso estructurado centrado en las personas debe ser importante conocer con rigor científico los procesos psicológicos de la conducta humana, tales como ATENCIÓN, PEPCEPCIÓN, MEMORIA, EMOCIÓN, APRENDIZAJE, COGNICIÓN, LENGUAJE.

Ciertamente en un Coach Ejecutivo es más importante saber de Management que de “Fundamentos de la psicobiología”, más de economía y finanzas que de “psicopatología”, más de sistemas de gestión (calidad, prevención, medio ambiente) que de “psicometría”.

En la medida que el Coaching está orientado a resultados, son “prescindibles” ciertos conocimientos. Me viene a la memoria la expresión de Caja Negra (John Watson, 1913) como metáfora de la mente humana, de contenido inescrutable y puramente especulativo, del que es mejor alejarse, por si acaso mancha.

Mi opción, si no ha quedado ya clara, es la de psicólogo-coach con experticia en Recursos Humanos que pienso puede hacer un aporte diferencial en el desarrollo de la profesión.

El pasado mes de Junio tuvo lugar en la sede del Colegio Oficial de Psicólogos el CURSO: PEC PSICÓLOGO ESPECIALISTA EN COACHING – NIVEL I – BASES FUNDAMENTALES DEL COACHING, en el que pude participar en compañía de excelentes profesionales que son, ahora y en el futuro, quienes marcarán el desarrollo de esta actividad profesional en tierras valencianas.

IMG-20160625-WA0007 (1)

Anuncios