Servicios RRHH

ÁREAS DE TRABAJO

1.-Gestión de Personas y Recursos Humanos

La finalidad del trabajo en el AREA DE RECURSOS HUMANOS se concreta en que la empresa disponga de un equipo humano altamente preparado, motivado y comprometido con los objetivos de la empresa

Es decir conseguir la adecuación cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos, asegurar la adecuada selección y contratación de los miembros de la organización, potenciar la preparación de las personas para el desempeño de las funciones de sus puestos de trabajo posibilitando que puedan asumir puestos más cualificados y/o con mayores niveles de responsabilidad, favorecer el compromiso e identificación del personal con los objetivos de la organización mediante políticas motivadoras y retributivas.

2.-Buen gobierno corporativo y ética empresarial

El buen gobierno corporativo es el marco para gestionar las relaciones entre los principales stakeholders o grupos de interés. Generando confianza, seguridad y valor. Aplicar las mejores prácticas De Buen Gobierno Corporativo mediante la implantación y seguimiento de estándares y recomendaciones en dicha materia, así como, incorporar a la cultura empresarial y al funcionamiento interno estas pautas sin descuidar la eficiencia operacional y la gestión estratégica.

3.-Sistemas Normalizados

Los sistemas normalizados de los estándares cumplen con el objetivo básico de conseguir la organización, coordinación y optimización del trabajo realizado en la empresa. También de poder demostrar ante terceros que la empresa aplica procedimientos en las empresas, y realiza acciones correctivas o preventivas dando lugar a la mejora de los procedimientos y la formación del personal.

1) GESTIÓN DE PERSONAS Y RECURSOS HUMANOS Organización y estructura

  • Análisis y descripción de puestos de trabajo
  • Implantación procedimiento y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizaciones. (NORMA ISO 10667).
  • Dimensionamiento de plantillas.

  • Adecuación cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos,

Selección e integración de personal

  • Selección de personal
  • Selección de personal interna
  • Plan de acogida
  • Informes psicolaborales
  • Creación Bolsa de trabajo

Gestión de la formación

  • Elaboración Plan de formación
  • Gestión del crédito formativo
  • Programación de las acciones formativas

Motivación y Relaciones laborales

  • Estructura retributiva y compensación
  • Análisis psicosocial y de clima laboral
  • Cuadro de Mando de Recursos Humanos
2) BUEN GOBIERNO CORPORATIVO Y ETICA EMPRESARIAL
  • Planes de Igualdad
  • Diagnóstico y mejora del gobierno corporativo.
  • Planificación estratégica para la implantación de sistemas de buen gobierno corporativo.
  • Responsabilidad social: AA1000 GRI, Global Reporting Iniciative, SA 8000, SGE 21 1.5, ISO 26000
  • Certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable)
  • Elaboración de códigos de conducta y valores.
3) SISTEMAS NORMALIZADOS
  • Calidad: ISO 9001
  • Prevención de riesgos laborales: OHSAS 18001
  • Seguridad de la información: ISO 27001, ISO 20000, ISO 22301
  • Sector alimentación: APPCC, BRC, IFS
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